Stichting Wijkorganisatie Aldlân staat voor goede omgangsvormen. Respect voor elkaar, gelijkwaardigheid integriteit, eerlijkheid en veiligheid vormen hierbij centrale begrippen.
Deze vormen
de basis voor de gedragscode, die binnen onze organisatie wordt gehanteerd.
Artikel
1:
Definities
Onder seksuele intimidatie wordt
verstaan:
Ongewenste
seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal,
non-verbaal, of fysiek gedrag waarbij tevens sprake is van één van de volgende
punten:
- onderwerping aan dergelijk gedrag
wordt, hetzij expliciet, hetzij impliciet, gehanteerd als voorwaarde voor
de tewerkstelling van een persoon;
- onderwerping aan of afwijzing van
dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt als basis voor
beslissingen die het werk van deze persoon raken;
- dergelijk gedrag heeft het doel de
werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende,
vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft tot gevolg
dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende,
vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.
Onder agressie wordt
verstaan:
Voorvallen
waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of
aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten
van de arbeid. Hieronder valt ook pesten.
Onder discriminatie
wordt verstaan:
- Elke vorm van onderscheid, elke
uitsluiting, beperking of voorkeur, die tot doel heeft of ten gevolge kan
hebben dat de erkenning, het genot of de uitoefening op voet van
gelijkheid van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden op
politiek, economisch, sociaal of cultureel terrein of op andere terreinen
van het maatschappelijk leven wordt tenietgedaan of aangetast.
- Voor de begrippen werkgever,
werknemer, klant, bestuur en andere begrippen die voor deze gedragscode
van belang zijn, wordt uitgegaan van de definities in de CAO Welzijnswerk.
- Levensbeschouwing wordt
gedefinieerd als een min of meer samenhangend stelsel van waarden, normen
en opvattingen die zin en richting geven aan het leven.
Artikel
2
Doel en algemeen
uitgangspunt
- Seksuele intimidatie, agressie en
discriminatie op grond van ras, leeftijd, levensbeschouwing, godsdienst,
politieke gezindheid, geslacht, nationaliteit, hetero of homoseksuele
gerichtheid, burgerlijke staat en handicap worden door Stichting
Wijkorganisatie Aldlân als vormen
van ongewenst gedrag afgewezen.
- Het bestuur van Stichting Wijkorganisatie
Aldlân doet er alles aan om in het dagelijks handelen en bij het
ontwikkelen van beleid deze vormen van ongewenst gedrag te voorkomen en te
bestrijden.
- De gedragscode maakt deel uit van
het algemeen beleid van Stichting Wijkorganisatie Aldlân en van de
professionele houding van de vrijwilligers.
Artikel
3
Status en reikwijdte
- De gedragscode is een invulling
van de wettelijke bepalingen omtrent seksuele intimidatie, agressie en
discriminatie, en van artikel 24J uit de CAO welzijnswerk.
- De gedragscode geldt voor
vrijwilligers, medewerkers bestuursleden en stagiaires.
- Stichting Wijkorganisatie Aldlân draagt
zorg voor bekendmaking van de gedragscode.
Artikel 4
Vrijwilligerscontract
Het
niet aangaan, beëindigen of niet verlengen van een vrijwilligerscontract mag
niet samenhangen met een in de wet verboden discriminatiegrond, leeftijd en
handicap daarbij inbegrepen.
Artikel
5
Arbeidsomstandigheden
en werkvloer
- De inrichting van de organisatie
voldoet aan de wettelijke eisen daaromtrent, in het bijzonder de
Arbo-wetgeving, maar is in ieder geval zodanig dat werknemers en klanten
zich veilig voelen.
- De omgang tussen bestuurders,
vrijwilligers en klanten wordt bepaald door respect voor ieders kleur,
sekse, levensbeschouwing, leeftijd en andere gronden genoemd in deze
gedragscode.
- Discriminerende, seksistische of
andere beledigende of krenkende uitlatingen of grappen, mondeling of
schriftelijk zijn niet toegestaan.
- Agressieve handelingen of uitingen
zijn niet toegestaan.
- Het bepaalde onder punt 1 komt
mede tot uitdrukking door het bieden van mogelijkheden voor het beleven
van uitingen samenhangend met sekse, levensbeschouwing en leeftijd.
Artikel
6
Omgaan met deelnemers/sters
of klanten
- De vrijwilliger laat zich bij
contacten met deelnemers of klanten leiden door gedragsregels, zoals die
gelden voor de beroepsgroep en door de eigen beroepscode.
- De vrijwilliger accepteert geen
agressieve gedragingen van deelnemers of klanten en neemt zelf geen
initiatief tot agressieve gedragingen jegens hen.
- De vrijwilliger accepteert geen
seksuele gedragingen van deelnemers of klanten en neemt zelf geen
initiatief tot seksuele gedragingen jegens hen.
- De vrijwilliger accepteert geen discriminerend
gedrag van deelnemers of klanten en werkt niet mee aan of neemt geen
initiatief tot discriminerend gedrag.
Artikel
7
Werking naar
deelnemers, klanten, bezoeker en derden
- Deze gedragscode wordt op een voor
deelnemers, klanten, bezoekers en derden toegankelijke en zichtbare plaats
gelegd. Bovendien zal de gedragscode door middel van brochures, posters
etc. aan hen worden bekend gemaakt.
- Van deelnemers, klanten, bezoekers
en derden wordt verwacht dat zij niet in strijd handelen met de in deze gedragscode
opgenomen bepalingen. In voorkomende gevallen kunnen zij op het bestaan en
de inhoud van deze gedragscode worden gewezen.
Artikel
8
Toezicht
Met
het toezicht op de naleving van de bepalingen uit deze gedragscode zijn de
barmedewerkers, het bestuur en andere leidinggevenden belast.
Artikel
9
Klachten
In
geval van overtreding van de gedragscode kan de vrijwilliger dit signaleren en
daarvan melding maken. Het bestuur van Stichting Wijkorganisatie Aldlân draagt
in eerste instantie zorg voor interne afhandeling. Indien hiertoe voor de
vrijwilliger aanleiding bestaat kan hij of zij een klacht indienen.
Artikel
10
Evaluatie
Zo vaak als nodig, maar in ieder geval één keer per drie jaar wordt deze gedragscode geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.
Het
bestuur van Stichting Wijkorganisatie Aldlân